Las mujeres cobran 3.000 euros menos al año que los hombres en Extremadura, según UGT

Ep.

Las mujeres extremeñas cobran una media de 22.181,88 euros anuales, casi 3.000 euros menos que los hombres, cuyo salario medio se sitúa en 25.179,79 euros, lo que supone una diferencia del 11,91 por ciento, casi un punto más que el año anterior (10,94%).

Es la primera vez que sube desde el año 2015, según se desprende del informe sobre la brecha salarial en Extremadura elaborado por UGT a partir de los últimos datos disponibles, referentes a la Encuesta de Estructura Salarial de 2023, que ha presentado este martes por la vicesecretaria general de UGT Extremadura, Montserrat Marcos Sánchez, con motivo de la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

De esta forma, Extremadura fue una de las cinco comunidades autónomas en las que se incrementa la brecha salarial, si bien se mantiene como la tercera con la diferencia más baja de todo el país, frente a un descenso del 15,74% en el conjunto nacional.

Marcos, que ha destacado que desde 2013 la brecha se ha reducido un 13,23%, un 60 por ciento más que la media nacional, gracias principalmente, ha comentado, a que las mujeres extremeñas cuentan con el salario más bajo del país, a la subida del salario mínimo interprofesional y a la negociación colectiva.

El informe refrenda diferencias en la brecha salarial por tramos de edad, de tal forma que la más alta se concentra entre los 45 y 54 años, y tiene también una mayor incidencia en la contratación temporal, donde se eleva al 14,18 por ciento, que en la indefinida, que baja al 9,61 por ciento.

"La temporalidad y la precariedad penalizan doblemente a las mujeres", advierten desde UGT, porque un menor salario ahora, se traduce en el futuro también en pensiones más bajas.

Por sectores, aunque hay brecha en todos, es mayor en aquellos con salarios más altos, de modo que en la industria se eleva hasta el 25,95 por ciento, es decir, los hombres cobran de media 6.762,64 euros, mientras que en servicios es la mitad, un 12,96 por ciento, 3.337.37 euros.

Una de las razones que "perpetúa" la brecha salarial es la desigualdad de género a la hora de acceder a la formación. Así, en las ocupaciones elementales la brecha se dispara al 31,55%, frente al 5,19% de las que tienen más alta responsabilidad. A su vez, la diferencia más baja se encuentra entre las trabajadoras con diplomaturas (7,57%) y licenciaturas (13,34%).

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SMI

El informe también deja "muy claro" que la negociación colectiva reduce la brecha salarial", ha señalado Marcos, que subraya que existe menos diferencia en los convenios provinciales y autonómicos es del 10,13% y en el sector público cae al 8,4%; mientras que en los convenios de empresa se dispara hasta el 50,3%.

Las dificultades de conciliación, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres tiene su traducción en los salarios, tanto en el salario base, como en las pagas extraordinarias, como en las horas extra, que alcanza el 85,95%.

El otro factor "decisivo" para la reducción de la brecha salarial es el SMI, además de la normativa en materia de igualdad. En el caso del salario mínimo, que en Extremadura afecta al 20 por ciento de los asalariados y es una de las comunidades con los sueldos más bajos del país.

CAUSAS "ESTRUCTURALES"

Montserrat Marcos extrae del informe una serie de conclusiones que apuntan que la brecha salarial tiene "causas estructurales" y está directamente vinculada a una mayor temporalidad femenina; una mayor parcialidad, mayoritariamente no voluntaria; mayor precariedad laboral; y menor presencia en sectores mejor remunerados.

Además, la brecha aumenta con la edad y se confirma que la inestabilidad laboral agrava la desigualdad salarial, al igual que trabajo a tiempo parcial sigue teniendo "rostro de mujer" en Extremadura, lo cual supone uno de los principales factores de discriminación salarial.

Por todo ello, el sindicato reclama el cumplimiento efectivo del principio de "igual salario por trabajo de igual valor", la extensión real de la igualdad retributiva y de los planes de igualdad a todas las empresa; la revisión y limitación del uso abusivo del contrato a tiempo parcial.

También reclaman el fin de la absorción y compensación de complementos en las subidas del SMI; garantizar el acceso equitativo de las mujeres a la formación; el refuerzo de la Inspección de Trabajo en esta materia; una transposición "ambiciosa" de la directiva europea de transparencia salarial; y mayor transparencia y explotación de los datos oficiales.