UGT Extremadura pide activar el diálogo social para impulsar políticas de empleo

El secretario de Política Institucional y Empleo de UGT Extremadura, Francisco Morcillo, ha advertido de la "baja" calidad de la contratación, y ha pedido activar el diálogo social para impulsar políticas de empleo en la comunidad.

En este sentido, ha criticado la "falta de respuesta institucional" ante este contexto. "No podemos implementar medidas de empleo porque no hay gobierno y el diálogo social está paralizado", ha señalado Morcillo.

A este respecto, ha recordado que el Plan de Empleo está caducado y que otras comunidades autónomas ya han puesto en marcha medidas complementarias, mientras que en Extremadura no se ha avanzado en nuevas políticas activas.

Además, ha advertido de que el actual contexto internacional y económico puede agravar la situación si no se adoptan medidas "urgentes"; y exige activar el diálogo social y un nuevo Plan de Empleo.

"Si la situación económica se complica, como ocurrió durante la pandemia, volveremos a exigir medidas de protección como los ERTE y complementos al desempleo", ha advertido Morcillo.

Al mismo tiempo, ha subrayado que, aunque los datos de marzo son "positivos", la mejora del empleo sigue siendo "frágil" y "dependiente de factores estacionales".

"Sin políticas activas de empleo, sin diálogo social y sin un compromiso firme con la calidad del empleo, la recuperación no será sostenible", ha espetado.

Así, Morcillo ha valorado "positivamente" la bajada del paro en marzo y, especialmente, el incremento de la afiliación, aunque lamenta que este crecimiento sigue apoyándose en la estacionalidad y en un modelo laboral "precario" con bajos niveles de contratación indefinida y a tiempo completo.

Además, al descenso del paro se suma un incremento de 3.598 afiliaciones a la Seguridad Social, lo que confirma una "recuperación" del empleo tras un inicio de año "negativo", según informa en una nota de prensa UGT Extremadura.

La afiliación interanual crece en Extremadura hasta un 1,14 por ciento con 4.654 afiliados más que hace un año. Pese a ello es la región donde menos crece la afiliación en el último año, continuando por debajo del 2,46 por ciento que aumenta en el ámbito nacional.

En este sentido, entiende UGT que los "buenos" datos de empleo de este mes de marzo responden, en gran medida, al inicio de actividades vinculadas a la campaña de Semana Santa, que este año se ha adelantado, impulsando especialmente el sector servicios.

Así, el paro desciende con fuerza en servicios (-1.031 personas) y también en construcción (-355), mientras que las bajadas son más moderadas en industria y agricultura.

COLECTIVO SIN EMPLEO ANTERIOR

Al mismo tiempo, uno de los datos "más preocupantes" para UGT es el incremento del paro en el colectivo sin empleo anterior, que aumenta en 243 personas por tercer mes consecutivo.

"Pensábamos que eran jóvenes, pero la mayoría no lo son. Son personas paradas de larga duración que, ante la falta de oportunidades, se ven obligadas a buscar empleo en cualquier sector", ha explicado Morcillo, quien añade que este fenómeno refleja las dificultades estructurales del mercado laboral extremeño, donde el paro de larga duración continúa enquistado en torno al 42 por ciento del total.

De igual modo, UGT Extremadura lamenta que la mejora del empleo no se traduce en calidad laboral. En marzo se firmaron 29.274 contratos, de los cuales solo el 30,1 por ciento fueron indefinidos, muy por debajo del 44 por ciento nacional.

Además, "sólo" el 10,7 por ciento del total de contratos son indefinidos a tiempo completo, lo que evidencia según el sindicato un mercado laboral marcado por la parcialidad y la temporalidad.

"Creamos empleo, y eso es importante, pero es empleo de baja calidad", apunta Morcillo. A ello se suma que el 42,3 por ciento de los contratos no supera el mes de duración, consolidando un modelo de empleo inestable".

De igual manera, UGT recuerda que el desempleo baja tanto en hombres como en mujeres, pero lamenta que el 64,5 por ciento de las personas paradas en Extremadura son mujeres, lo que evidencia una "desigualdad estructural persistente".

Finalmente, para el sindicato, este dato confirma que los colectivos más vulnerables -mujeres, mayores de 50 años y parados de larga duración- siguen teniendo mayores dificultades de inserción laboral.