I Plan de Igualdad para Frutas Torrebaja de Guadiana, tras acordarlo con CCOO Extremadura

La plantilla de Frutas Torrebaja ya cuenta con su primer Plan de Igualdad, fruto de la negociación y el acuerdo alcanzado entre la empresa y CCOO de Extremadura.

En concreto, el acuerdo supone un "importante avance" en materia de igualdad de oportunidades, conciliación y corresponsabilidad dentro de esta cooperativa agroalimentaria ubicada en la localidad pacense de Guadiana.

Frutas Torrebaja es una sociedad cooperativa fundada en 2013 cuyos socios desarrollan su actividad en las Vegas Bajas del Guadiana y que está especializada en la producción, confección y comercialización de fruta de hueso tanto para mercados nacionales como internacionales.

La empresa cuenta con un único centro de trabajo y una plantilla claramente feminizada en la que el 84 por ciento de las personas trabajadoras son mujeres, frente al 16 por ciento de hombres.

El plan nace de un "exhaustivo" análisis de género llevado a cabo sobre las condiciones laborales de toda la plantilla, mediante el estudio de datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo.

Este diagnóstico ha permitido detectar posibles desigualdades y establecer medidas específicas dirigidas a garantizar un entorno laboral "más justo, equilibrado e igualitario".

Por tanto, el I Plan de Igualdad de Frutas Torrebaja tendrá una vigencia de cuatro años, entre 2026 y 2030, e incorpora un total de 65 medidas negociadas por CCOO junto a la empresa.

Entre sus principales objetivos se encuentran garantizar la transparencia y la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, fomentar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la organización y combatir la segregación laboral.

Asimismo, el documento contempla actuaciones encaminadas a reforzar la igualdad retributiva, impulsar la formación en materia de igualdad, asegurar criterios objetivos en la promoción profesional y favorecer la incorporación del sexo infrarrepresentado a puestos de responsabilidad, según informa en una nota de prensa CCOO.

También se recogen medidas específicas de sensibilización y prevención frente a la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, mediante acciones formativas, campañas de concienciación y protocolos de actuación que garanticen un entorno de trabajo "seguro y libre de violencias sexistas".

CONCILIACIÓN

Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es el amplio bloque de medidas relacionadas con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Entre ellas figuran la flexibilidad horaria, permisos retribuidos para el acompañamiento de menores y familiares a consultas médicas, permisos vinculados a tratamientos de reproducción asistida, exámenes prenatales y preparación al parto, así como la reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia para el cuidado de personas dependientes.

Además, el plan incorpora iniciativas orientadas a fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres mediante la organización de charlas, jornadas y talleres de sensibilización.

La Federación de Industria de CCOO, que ha intervenido en la negociación del plan, formará parte de la comisión de seguimiento y evaluación para garantizar que las medidas acordadas se desarrollen adecuadamente y tengan un impacto "real" y "positivo".