Aprobado el I Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura y órganos dependientes

La presidenta de la Junta, María Guardiola, ha anunciado la aprobación y puesta en marcha del I Plan de Igualdad de la Junta de Extremadura, que afectará a sus 63.000 empleados, con el objetivo de "avanzar hacia una Administración más moderna, más justa y más igualitaria".

Un nuevo Plan de Igualdad que ha sido aprobado este mismo miércoles en la Mesa General de Negociación por parte de los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, que afectará a la administración de la Junta de Extremadura y a sus organismos vinculados y dependientes, y un documento "ambicioso pero a la vez realista", que consta de 89 medidas.

En este sentido, la Jefa del Ejecutivo Regional ha explicado que, este Plan debería estar operativo hace años pues, en 2011, por Ley, se regulaba la obligatoriedad de poner en marcha este Plan pero, no ha sido hasta ahora, como un compromiso de su Ejecutivo, cuando la administración regional cuenta con él; mientras, los sindicatos han reconocido que, en estos años, en distintas legislaturas, se reclamó la aprobación de este Plan y, ha sido con el actual Gobierno de la Junta, a través del diálogo y consenso, cuando ha visto la luz.

Para su elaboración, se ha realizado un análisis previo de la situación en la Junta de Extremadura, tras lo que se han incorporado acciones específicas, con objetivos y con plazos, "diseñadas para favorecer, por ejemplo, la incorporación de mujeres en departamentos donde su presencia sigue siendo aún minoritaria", prestando "especial atención también a los puestos de responsabilidad y a los puestos directivos".

Así, se pretende "garantizar que ninguna mujer quede excluida en ningún proceso de promoción interna por circunstancias temporales, como puede ser el embarazo, el parto o la maternidad", y se prevé además impulsar programas de formación en habilidades directivas "para favorecer la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo".

Además, Guardiola ha avanzado que se va reforzar a protección de las empleadas públicas víctimas de violencia género mediante un protocolo interno específico en el que están trabajando, con el objetivo de "garantizar ese acompañamiento tan importante, acompañamiento institucional en el entorno laboral, el acceso al teletrabajo protector y los permisos retribuidos".

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