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25 febrero 2026 | Publicado : 13:02 (25/02/2026) | Actualizado: 13:24 (25/02/2026)
Ep.
Los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y USO han reclamado al Ayuntamiento de Badajoz una Mesa General Extraordinaria para avanzar en la tramitación del Reglamento de Teletrabajo, aprobado en Mesa General de Negociación el 27 de enero del pasado año, del que no saben "nada más" y que está pendiente de ser elevado a pleno.
Los cuatro sindicatos con representación en la Mesa de Negociación han explicado en este sentido que los trabajadores que pudieran estar interesados en acogerse a esta modalidad de trabajo no pueden hacerlo y que desconocen también cuáles serían los puestos susceptibles para ello según las funciones propias al tratarse de un trabajo que "tampoco está hecho".
En declaraciones a los medios, el delegado de CSIF, David de la Montaña, ha destacado la unión de los cuatro sindicatos para criticar al consistorio "la inactividad y la desidia" en cuanto al personal municipal y en concreto el teletrabajo, ante lo que ha recordado que el Decreto 20/29 de medidas contra el covid estableció en su disposición segunda el plazo de seis meses para adaptar la normativa del teletrabajo en las administraciones públicas, pero que el Ayuntamiento de Badajoz "sigue sin hacer nada".
A fecha de febrero de 2026, "aún no" se cuenta con un Reglamento de Teletrabajo y la única salida que les "han dejado" a los sindicatos es unirse y reclamar al ayuntamiento una Mesa General de Negociación, en la que se les informe cómo va este texto y qué tiempo les dan para su aprobación definitiva, tras lo que ha remarcado sobre la situación actual del reglamento que está aprobado en Mesa General de Negociación desde el 27 de enero del pasado año, por lo que llevan un año y un mes "sin saber nada más" y sin que se eleve a pleno.
A su vez, Belén Fernández, delegada de USO, ha criticado que mientras el Ayuntamiento de Badajoz "mantiene bloqueado" un reglamento ya negociado y aprobado en la Mesa General el 27 de enero de 2025, otros consistorios de Extremadura sí han avanzado y cuentan con una normativa reguladora del teletrabajo aprobada y publicada, entre los que se encuentran Jerez de los Caballeros, Puebla de la Calzada, Fuente del Maestre, Ribera del Fresno, Trujillo y Cáceres, además de la Junta y las dos diputaciones.
Ejemplos que "demuestran de manera clara que sí es posible aprobar reglamentos de teletrabajo en el ámbito local con seguridad jurídica, con negociación colectiva, como se ha hecho, y con normalidad institucional".
"No hablamos, por tanto, de una medida excepcional ni de una reclamación irrealizable, sino de una herramienta ya implantada en múltiples entidades locales de nuestra propia comunidad", ha resaltado, para recalcar que Badajoz es un municipio de gran población y, como tal, dispone de una estructura administrativa técnica y organizativa que "debería situarlo en una posición de referencia y no de retraso, como está actualmente".
AYUNTAMIENTO MENOS ATRACTIVO
Por su parte, el secretario general de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Badajoz, Héctor García, ha felicitado que todos los sindicatos "por fin" llevan a cabo iniciativas conjuntas y que el personal del consistorio les ven unidos, y ha recalcado que la falta de aplicación de estas medidas hace que este ayuntamiento sea "menos atractivo", porque "no solo es que se cobre menos que en otros", sino que además tienen menos medidas de conciliación, lo que provoca que los "buenos" trabajadores que se lo pueden permitir se vayan a otras administraciones.
Así y además de otras "faltas" que existen en este ayuntamiento, como la de personal en "muchísimos" ámbitos estructurales donde no se renueva a la plantilla, supone también un perjuicio al ciudadano que se acerca a esta administración, dado que los trabajadores en cuanto pueden se van "porque tiene posibilidades mejores"; a la vez que ha remarcado que, una vez aprobado en la Mesa de Negociación, falta elevar a pleno el reglamento y la aplicación práctica respecto a qué puestos son susceptibles o cuántos días a la semana se podría llevar éste a cabo.
Finalmente, la delegada sindical de Comisiones Obreras, Ángela de la Montaña, ha destacado que a día de hoy siguen "a la espera" de que la administración contemple en sus presupuestos esta medida "no por dificultades económicas", puesto que entienden que es "por una clara falta de voluntad, de capacidad, de adaptación a las nuevas necesidades y avances actuales normativos, especialmente la normativa que viene del Estado ministerial", ante lo que "un claro ejemplo" es el teletrabajo, que proviene de una normativa del Gobierno.
De este modo, han tenido que solicitar al amparo del acuerdo regulador una nueva Mesa de carácter extraordinario de Negociación con la unión de los cuatro sindicatos y en aras de abordar en un formato monográfico este asunto "de máxima relevancia y gravedad" dada la "falta de capacidad y de voluntad", a la par que ha criticado que, en este asunto y "otros muchos" el ayuntamiento lleva "meses desaparecido, incumpliendo las más básicas normas de información, de negociación, de aprobación de los procedimientos y acuerdos adoptados en Mesa General.
También ha resaltado que los cuatro sindicatos avalados por decenas de compañeros presentaron en julio un manifiesto, supervisado por los propios trabajadores aunque "el caso ha sido omiso", porque "no son un gobierno que mire a una administración del siglo XXI" y considera que el trabajador en teletrabajo "no va a cumplir". Un argumento este último que "podría estar pesando" según "palabras de Alcaldía", y ante lo que insiste en que los sindicatos se han preocupado por que el reglamento lleve medidas de evaluación.
Finalmente, David de la Montaña ha ahondado en que, de no salir adelante nada de esa Mesa General Extraordinaria, los cuatro sindicatos se volverán a unir y verán cuáles son las vías "más rápidas" o "más ágiles" para solucionar este problema, ya sea la judicial o la de manifestarse o concentrarse con los compañeros que están reclamando esta medida.
