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15 enero 2026
La empresa extremeña Operador de Transportes Transnoriega, con sede en Almendralejo (Badajoz), ha firmado su primer Plan de Igualdad tras un proceso de negociación llevado a cabo con CCOO, sindicato más representativo del sector.
En concreto, este plan tiene ámbito estatal y será de aplicación a la totalidad de la plantilla de la empresa en sus dos centros de trabajo ubicados en Badajoz y Sevilla.
Así pues, el acuerdo cuenta con una vigencia de cuatro años, hasta 2029, periodo durante el cual se desarrollarán y evaluarán las actuaciones previstas con el objetivo de avanzar hacia una igualdad "real" y "efectiva" entre mujeres y hombres dentro de la organización.
Esta firma cuenta con una plantilla de cerca del millar de personas, lo que refleja su consolidación como operador "relevante" dentro del sector del transporte.
El diagnóstico de situación realizado con carácter previo a la elaboración del plan pone de manifiesto una realidad común en el sector del transporte, caracterizado por una "fuerte masculinización", según informa en una nota de prensa CCOO.
En el caso de Transnoriega, el 93 por ciento de la plantilla está compuesta por hombres frente a un 7 por ciento de mujeres, una desigualdad que, según el sindicato, evidencia la necesidad de adoptar medidas específicas que no sólo corrijan desequilibrios existentes, sino que también impulsen la incorporación de mujeres a un sector "tradicionalmente masculinizado".
En este contexto, CCOO y la empresa han acordado un conjunto de medidas que se implantarán a lo largo de los próximos cuatro años, y que están orientadas tanto a fomentar la igualdad de oportunidades como a mejorar las condiciones de conciliación y protección de los derechos laborales.
El plan establece criterios que favorecen el acceso al empleo del sexo infrarrepresentado en igualdad de condiciones de idoneidad, capacidad y méritos, así como acciones dirigidas a dar a conocer la empresa en institutos y centros de formación con el fin de promover la formación dual y atraer candidaturas femeninas a puestos de trabajo donde su presencia es actualmente muy reducida.
MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN
El acuerdo incorpora también medidas de sensibilización y formación en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como actuaciones específicas en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
En el ámbito de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, se contemplan fórmulas de flexibilidad horaria, permisos para la asistencia a consultas médicas propias o de familiares de primer grado, así como para el acompañamiento a la pareja en procesos relacionados con el embarazo y la preparación al parto.
Asimismo, se prevé la realización de evaluaciones de riesgos psicosociales con perspectiva de género y el desarrollo de medidas que garanticen los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género, contribuyendo a su protección y estabilidad dentro de la empresa.
De manera paralela a la aprobación del primer Plan de Igualdad, la empresa y CCOO han elaborado y aprobado un Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, reforzando así el compromiso conjunto con la creación de entornos de trabajo "seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de discriminación".
Cabe destacar que en la negociación ha participado activamente la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, que ha desempeñado un papel "clave" tanto en la elaboración del diagnóstico previo como en la definición de las medidas que integran el plan.
Por tanto, a partir de ahora será la Comisión de Seguimiento, en la que CCOO participa de forma activa, la encargada de velar por el cumplimiento del plan, evaluar el grado de aplicación de las medidas acordadas y proponer las adaptaciones necesarias para avanzar de manera "efectiva" hacia una mayor equidad entre mujeres y hombres en Operador de Transportes Transnoriega.
