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Ara Sánchez remarca el "compromiso firme" del Gobierno de Guardiola con el desarrollo de la Ley LGTBI regional

La secretaria general autonómica de Igualdad, Ara Sánchez Vera, ha remarcado el "compromiso firme" del Gobierno de María Guardiola con el desarrollo de la Ley LGTBI extremeña.

30 junio 2026 | Publicado : 13:06 (30/06/2026) | Actualizado: 13:06 (30/06/2026)



MÉRIDA, 30 (EUROPA PRESS)

La secretaria general autonómica de Igualdad, Ara Sánchez Vera, ha remarcado el "compromiso firme" del Gobierno de María Guardiola con el desarrollo de la Ley LGTBI extremeña.

Así, y tras destacar la "excelente colaboración" entre la Junta y las entidades que trabajan en la defensa de los derechos de las personas LGTBIQ+, Ara Sánchez ha insistido en el "compromiso político firme" del Ejecutivo autonómica con dicho colectivo.

De este modo lo ha planteado en declaraciones a los medios con motivo de la celebración en Mérida este martes de una nueva sesión del Pleno del Observatorio Extremeño contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género, que tiene por objeto que la Administración, las instituciones, las entidades y las organizaciones sindicales traten cuáles son los problemas y las necesidades que tiene el colectivo LGTBIQ+ en la región.

Al respecto, la secretaria general ha defendido que los derechos de la comunidad LGTBI "no son patrimonio ideológico de ninguna fuerza política", sino "derechos humanos que hay que defender y asegurar" en una "responsabilidad compartida de todos y todas".

Para ello, ha subrayado que es "fundamental el diálogo, el compromiso firme y el trabajo continuado" para construir una Extremadura "más libre, más igualitaria, donde cualquier persona pueda vivir con seguridad con dignidad y sin miedo". "En todo caso, una Extremadura libre de cualquier forma de violencia o de discriminación", ha añadido.

Por otra parte, en cuanto a cifras de discriminación de personas LGTBIQ+ en la región, Ara Sánchez ha indicado que serán abordadas en el pleno de este martes en Mérida, aunque ha adelantado son "similares" a los año anterior.

Ha destacado, en este punto, la importancia de aportar "confianza" a las víctimas para poder denunciar a través de la "amplia" red de recursos existente ya en la comunidad; y ha ahondado en todo caso en la necesidad de "seguir trabajando" para prevenir, educar, sensibilizar y "sobre todo atender y ayudar" a la recuperación "integral" de las víctimas.

"Creo que las campañas al final funcionan y creo que las víctimas o que las extremeñas y los extremeños sepan que hay una red de recursos, que hay lugares como son las oficinas para luchar contra los delitos de odio, donde hay personas profesionales que les están esperando con las puertas abiertas, con los brazos abiertos, para ayudarlas, para orientarlas", ha espetado.

PROTOCOLOS EN LAS EMPRESAS

Finalmente, cuestionada sobre las cifras de protocolos contra el acoso LGTBIQ+ existentes en las empresas extremeñas, Ara Sánchez ha recordado que la Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y de los Derechos de las Personas LGTBI impone en su artículo 15 la "obligación" que tienen todas las empresas de más de 50 trabajadores de contar con planes y medidas y que "estén encaminadas a evitar el odio, el acoso, cualquier tipo de ataque o discriminación o forma de discriminación en las empresas contra las personas que forman parte de la comunidad LGTBIQ+".

"Es una obligación que tienen las empresas, evidentemente, desde la dirección de la inspección de trabajo, se tiene que fomentar y se tiene que, de alguna manera, lograr que las empresas den ese paso y cumplan con la legalidad vigente", ha defendido la secretaria general, quien ha añadido que la Junta hará "todo lo que esté dentro del ámbito de sus competencias" para fomentar que las empresas extremeñas cumplan con dicha "obligación".

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