Plan de Formación de Diputación Badajoz apuesta por bienestar laboral e IA con 33 acciones

La Diputación de Badajoz, a través del Área de Formación y Capacitación para el Empleo, ha presentado este martes el nuevo Plan de Formación Propia correspondiente al segundo semestre de este año, que dedicará una especial atención a aspectos formativos en ámbitos como el bienestar laboral y la integración de herramientas como la IA en la gestión pública con un total de 33 acciones formativas.

El diputado y el director del Área, Manuel Gómez y Vicente Valera, respectivamente, han presentado este plan, cuya convocatoria fue publicada el pasado viernes 13 de junio en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), y cuyo plazo de solicitudes permanecerá abierto 15 días naturales a partir del día siguiente a su publicación.

Desarrollado junto a la Escuela de Formación Local e Innovación, el plan incluye 33 acciones formativas seleccionadas tras el estudio de necesidades formativas, en el que han intervenido todos los interlocutores de formación y sindicatos como son UGT, USO, CCOO, CSIF y Usicaex.

De este modo, estas acciones han sido diseñadas ajustándose a las necesidades reales del personal, como ha explicado Manuel Gómez, que ha valorado que el resultado es "bastante positivo" por el estudio previo de necesidades formativas que se ha realizado antes de publicar este plan.

En este sentido, ha detallado que esta formación está dirigida al personal de las entidades locales de la provincia de Badajoz, y que tiene como finalidad complementar la oferta del primer semestre, atender nuevas demandas surgidas en los últimos meses y garantizar el acceso a formación a quienes no pudieron participar en convocatorias anteriores, junto al fin "transversal" de mejorar la calidad de vida de los empleados y trabajadores públicos.

Uno de los pilares principales del plan es la inclusión de acciones formativas centradas en la salud mental y el bienestar físico y emocional, enmarcadas dentro de las acciones formativas elegibles. Así, incluye ocho acciones centradas en la mejora del bienestar emocional, la gestión del estrés, la productividad saludable y el equilibrio entre vida personal y profesional, entre las que se encuentran 'Mindfulness aplicado al trabajo', 'Taller de alimentación saludable', 'Productividad del personal público' o 'Corresponsabilidad, carga mental y autocuidado', entre otras.

Y es que, sobre la salud mental y emocional, es necesaria en entornos en los que hay "una gran carga de trabajo y alta exigencia", ante lo que quieren cuidar la de estos trabajadores públicos, ha señalado Manuel Gómez, que ha precisado que, "conscientes" de la compatibilidad del mundo laboral y familiar, se contemplan tres formatos, presencial, semipresencial y online. En el caso de los dos primeros se impartirán en las aulas de la Escuela de Formación Local y en la "amplia" red de centros integrales de desarrollo por toda la provincia.

Además del marco de acciones elegibles, el Plan de Formación contempla una amplia variedad de formaciones vinculadas al trabajo diario de las entidades locales, con materias relacionadas con la gestión administrativa, los recursos humanos, la transparencia, la atención ciudadana o la transformación digital.

IA Y FORMACIÓN

Otra de las acciones formativas destacadas en el nuevo Plan de Formación Propio 2025 es la apuesta de la Diputación de Badajoz por la IA con la acción 'Integrando ChatGPT en la formación: Estrategias y aplicaciones', una propuesta que responde a la necesidad de adaptar la docencia a los entornos digitales actuales mediante el uso de herramientas de inteligencia artificial.

El objetivo principal de esta formación, ha explicado el diputado, es capacitar en el uso práctico y pedagógico de ChatGPT, permitiéndoles explorar sus posibilidades en el diseño de materiales, metodologías y sistemas de evaluación.

Por su parte, Vicente Valera ha indicado que este segundo plan, financiado con fondos propios de la diputación pacense, cuenta con un presupuesto de 83.000 euros y 33 acciones formativas, entre primeros de julio y finales de noviembre, con acciones formativas que van desde la IA y el análisis de datos de las administraciones públicas, a las jornadas 'Detox digital' de los dispositivos tecnológicos o electrónicos u otras en torno a igualdad o prevención de riesgos laborales.

Fuera del plan, ha añadido el 'Curso de acogida' que transforma el documento que recibía el empleado público cuando entraba por primera vez en la diputación en una formación de entre 20 y 30 horas, con conocimientos básicos sobre el uso de las herramientas informáticas que se necesitarán o institucional de la propia casa.

SELECCIÓN DE PARTICIPANTES

La selección de participantes será realizada por la Escuela de Formación Local e Innovación, atendiendo a criterios como la relación de la acción formativa con el puesto de trabajo, el número de cursos realizados anteriormente y la prioridad indicada en la solicitud.

El Plan de Formación Propio de la Diputación de Badajoz está dirigido a todo el personal de las administraciones locales de la provincia, desde el personal de la institución provincial, así como de sus organismos autónomos, Promedio y el CPEI, así como personal del resto de entidades locales de la provincia.

Cada persona podrá solicitar hasta cinco acciones formativas, han concluido, y toda la tramitación debe realizarse de forma telemática, a través del Portal del Empleado (en el caso del personal de la diputación) o mediante la plataforma de la Escuela de Formación para el resto de entidades locales.