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08 enero 2026
CCOO ha mostrado este jueves su preocupación sobre el "estado de obsolescencia e inacción" en la gestión del personal del Ayuntamiento de Badajoz, en una situación "está mermando la calidad del servicio a la ciudadanía y afectando los derechos de los trabajadores".
Así pues, a través de una nota de prensa, el sindicato advierte de que el Consistorio pacense "opera bajo unas reglas laborales congeladas hace décadas", por lo que recuerda que tanto el catálogo de puestos de trabajo como el convenio "llevan aproximadamente 20 años sin actualizarse, a pesar de las constantes denuncias y concentraciones de las centrales sindicales".
Para esta organización sindical, "esta inacción no es negligencia, es un bloqueo sistemático de los derechos laborales", tras lo que critica la "negativa municipal a cumplir con derechos ya establecidos en la mayoría de las administraciones pública".
Entre estos derechos está la falta de Plan de Igualdad que, según recuerda el sindicato, es una obligación legal, y señala que ya hace un año, CCOO tuvo que denunciar en la Inspección de Trabajo la carencia de un Plan de Igualdad, mientras que "un año después, la situación sigue intacta, lo que supone un inaceptable retroceso en la garantía de derechos de todos los empleados y empleadas públicos".
Por otra parte, señala CCOO que el Ayuntamiento de Badajoz se niega a implantar el teletrabajo, "a pesar de los esfuerzos sindicales por elaborar un reglamento", tras lo que recuerda que el teletrabajo "es un derecho reconocido que "garantiza tanto el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras como la calidad del servicio", y de hecho, señala que muchas administraciones ya disfrutan de este derecho.
Además, apunta CCOO que hace años que el Ayuntamiento de Badajoz no dispone de planes de formación continua, impidiendo la actualización de conocimientos, el acceso a promociones y, por ende, la mejora de los servicios públicos.
A su vez, la organización sindical denuncia, también, que el Comité de Seguridad y Salud está inactivo, ya que este órgano, que debe reunirse trimestralmente según el Acuerdo Regulador, "no ha sido convocado en más de dos años, con las serias consecuencias que esto conlleva en la prevención de riesgos laborales".
Por último, el sindicato alerta de la "sobrecarga de tareas en la administración municipal", ya que "la falta de cobertura de plazas vacantes está generando una mayor carga de trabajo para el personal y una consecuente merma en la calidad del servicio".
Precisamente, como ejemplo, CCOO señala que el puesto de auxiliar de atención al público lleva cerca de un año sin cubrirse, y sus funciones están siendo asumidas por las compañeras de registro.
Por todo ello, CCOO insta al Ayuntamiento de Badajoz a "actuar de inmediato para modernizar sus estructuras laborales, implementar los derechos y herramientas pendientes y garantizar una plantilla adecuada para ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía", concluye.
