CCOO Extremadura reclama a las empresas protocolos contra la "LGTBIfobia laboral"

22 junio 2026 | Publicado : 13:03 (22/06/2026) | Actualizado: 16:50 (22/06/2026)

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La Federación de CCOO de Extremadura ha celebrado una concentración este lunes en Mérida para reclamar la implantación de protocolos en todas las empresas extremeñas que garanticen la "igualdad real" y combatan la LGTBIfobia en el ámbito laboral, al tiempo que ha defendido que la Administración Pública debe garantizar el cumplimiento de las medidas en todos los centros de trabajo.

La movilización se ha celebrado bajo el lema 'Su vergüenza, nuestro orgullo', y ha tenido lugar a las puertas de la sede de CCOO de Extremadura, y ha contado con la presencia de secretaria general de CCOO de Extremadura, María Berrocal, y la responsable del Departamento LGTBI+ del sindicato, Clara Moreno.

En declaraciones a los medios, María Berrocal ha considerado necesario que los centros de trabajo sean "espacios libres de discriminación para garantizar la defensa de los derechos LGTBI+", por lo que ha reclamado a los empresarios la implantación de protocolos del igualdad en las empresas.

A su vez, ha explicado que estas medidas están recogidas en la ley aprobada en febrero de 2023, conocida como Ley Trans, aunque ha lamentado que en Extremadura "no se estén aplicando las medidas de manera adecuada", ya que solo se han firmado 22 protocolos entre las cerca de 300 empresas de la región obligadas a disponer de ellos", cuando el objetivo debería ser alcanzar el 100 por cien de implantación.

Por último, Berrocal ha realizado un llamamiento a los empresarios para "negociar e impulsar la aplicación de estos protocolos con el fin de erradicar la LGTBIfobia en los entornos laborales".

Asimismo, ha animado a la ciudadanía extremeña a participar en "las manifestaciones y concentraciones convocadas en la región para dar visibilidad a la discriminación que aún sufre el colectivo".

Por su parte, la responsable del Departamento LGTBI+ de CCOO de Extremadura, Clara Moreno, ha explicado que, con motivo del Día del Orgullo LGTBI, se celebrarán durante la mañana unas jornadas para "impulsar la firma de los protocolos empresariales y garantizar la aplicación de medidas que aseguren la igualdad real y de trato hacia las personas del colectivo que sufren LGTBIfobia en su entorno laboral".

DESCONOCIMIENTO DE LOS RECURSOS

Ante la pregunta de los medios sobre si a las personas LGTBI les resulta fácil denunciar situaciones de discriminación, Moreno ha indicado que "es complicado debido al desconocimiento por parte de la sociedad de los recursos disponibles en Extremadura para presentar este tipo de denuncias".

Asimismo, ha apuntado que cualquier persona que se encuentra en esta situación, puede acudir al canal de denuncia activo de la empresa que tenga implantados los protocolos, que es confidencial y anónimo, pero si la empresa no dispone de él, pueden acudir al departamento LGTBI+ de CCOO de Extremadura, el cual proporciona recursos y apoyo a las víctimas de LGTBIfobia.

AL TRABAJO "SIN ARMARIOS"

Durante la concentración se ha procedido a la lectura de manifiesto con motivo del Día del Orgullo LGTBI, por parte de la responsable del Departamento LGTBI+ de CCOO de Extremadura, Clara Moreno y la representante de la Federación de Pensionistas de CCOO de Extremadura, María José Gallego.

Una declaración que incide en que "ahora que nunca, desde el sindicalismo de clase de CCOO, alzamos la voz para celebrar la diversidad, exigir la igualdad efectiva y defender los derechos de las personas LGTBI+, tanto en los centros de trabajo como en cada rincón de la sociedad".

Por ello, ha recordado que el colectivo "no nació para escondernos ni para pedir permiso por existir, nacimos para conquistar la igualdad real, allí donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas, en las empresas, en los talleres, en las oficinas y en las aulas".

Este 2026, mientras indicadores internacionales como el Rainbow Map de ILGA sitúan formalmente al colectivo en la vanguardia de los derechos, la "realidad que empezamos al fichar cada mañana es cada vez más distinta".

Así, Moreno ha indicado que los datos oficiales "ya no se pueden camuflar", ya que según señala "el odio y la violencia ideológica han convertido a los centros de trabajo en el segundo espacio más hostil para las personas LGTBI+", y ha añadido que "ese odio no es casual, es afán de retroceso y es una vergüenza, su vergüenza".

"Se siembra desde algunas instituciones y se inocula en los centros de producción para atomizar a la clase trabajadora, golpeando con especial saña a las personas trans", tras lo que el texto advierte que "la neutralidad es complicidad".

Así, reivindican que "en la defensa de los derechos humanos no caben las medias tintas ni las equidistancias patronales: o se protege activamente la dignidad y la felicidad de las plantillas, o se es cómplice del miedo", ha recogido el manifiesto.

REIVINDICACIONES

Una situación ante la que CCOO responde con propuestas concretas, con negociación colectiva y con presencia en cada comité, ya que según advierte, los derechos conquistados "no se cumplen solo porque estén escritos en un papel oficial; es necesario aplicarlos y defenderlos día a día", señala la texto.

Entre las reclamaciones del sindicato, se encuentran el cumplimiento efectivo de las leyes LGTBI y antidiscriminación con "la dotación inmediata de recursos y mecanismos de inspección y control para garantizar la igualdad en cada empresa".

Asimismo, piden un Pacto de Estado contra los discursos de odio, como "un compromiso político y social vinculante que ponga freno a la impunidad de los discursos que estigmatizan a los grupos en situación de vulnerabilidad y que actúan como antesala de los delitos de agresión en las calles y oficinas.

A su vez, el sindicato reclama "el reconocimiento explícito y el amparo de los derechos que las personas intersex que no pueden seguir siendo víctimas de los prejuicios y la ignorancia. No necesitamos permiso para existir, necesitamos que nuestros entornos de trabajo respeten nuestra existencia".

Con respecto al mundo rural, piden la implantación de medidas específicas de protección y visibilidad que lleguen también a este entorno, donde "el aislamiento y la falta de redes agravan la discriminación de las personas trabajadoras del colectivo".

Por su parte, el texto reclama también el freno a las pseudoterapias de conversión, que son "una tortura para las personas del colectivo y que dejan secuelas a largo plazo".

Ante esta situación, han reclamado medidas eficaces para desterrar esta práctica, que atenta contra los derechos humanos. "El sindicalismo de clase no da un solo paso atrás. Respondemos al odio conquistando derechos y ocupando el espacio público que nos pertenece. Saliendo a las calles, manifestándonos, reivindicando y creando alianzas con las organizaciones de la sociedad civil", ha recogido el manifiesto.

Por ello, CCOO concluye convocando a todos los trabajadores y a los ciudadanos a sumarse a las manifestaciones territoriales del Orgullo y a la gran manifestación estatal del Orgullo de 2026, que se celebrará el próximo 4 de julio en Madrid.