Cooperativa industrial Tomates del Guadiana aprueba su primer Plan de Igualdad

Cooperativa Tomates del Guadiana aprueba su primer Plan de Igualdad con la intervención de CCOO de Extremadura MÉRIDA 23 Sep. (EUROPA PRESS) - La Cooperativa industrial Tomates del Guadiana, ubicada en Santa Amalia (Badajoz) y dedicada a la Fabricación c

La Cooperativa industrial Tomates del Guadiana, ubicada en Santa Amalia (Badajoz) y dedicada a la Fabricación conservas vegetales, ha aprobado su primer Plan de Igualdad con la intervención en su negociación de CCOO de Extremadura.

La plantilla fija de esta cooperativa es 38 personas trabajadoras, de las que 14 son mujeres y 24 son hombres. Por tanto, hay un "cierto desequilibrio" en la plantilla fija que se puede ir "corrigiendo".

Sin embargo, en cuanto al personal temporal de campaña, que proviene de Empresas de trabajo temporal, de un total de 380 personas trabajadoras, 184 eran mujeres y 196 hombres, por lo que sí se puede hablar aquí de una composición equilibrada.

De este modo, CCOO y su Federación de Industria han negociado y aprobado, junto con la empresa, un conjunto amplio de medidas de igualdad que beneficiarán a toda la plantilla de la cooperativa y que se irán desarrollando al largo de los cuatro próximos años.

Entre éstas están las encaminadas a implantar sistemas objetivos e igualitarios en el proceso de selección, contratación y promoción del personal. Con el plan se apuesta por una mayor transparencia y difusión de la gestión de la cooperativa.

De esta forma, la empresa apuesta por priorizar la contratación de mujeres en aquellos puestos que se encuentren masculinizados, siempre que estén en igualdad de condiciones y méritos que los candidatos hombres, actuando esta medida como acción "positiva" y criterio de desempate.

Además, se incluyen medidas para regular un sistema de clasificación profesional que garantice la no discriminación por género y medidas que garanticen una protección adecuada en materia preventiva de la salud de todas las personas trabajadoras y especialmente de las mujeres trabajadoras.

También se apuesta por la formación en materia de igualdad de oportunidades dirigida a toda quienes ocupen puestos de responsabilidad y se garantizará el reciclaje formativo para las personas que hayan estado ausentes de la empresa por hacer uso de permisos por nacimiento o conciliación, según informa en una nota de prensa CCOO.

En materia de conciliación, se facilitarán cambios de turno y horarios flexibles o posibilidad de modificación horaria temporal para poder conciliar; la asistencia al médico del trabajador/a y para el acompañamiento, en aquellas situaciones en que estén debidamente justificadas; y el poder disfrutar de forma fraccionada el permiso de 5 días por hospitalización.

A su vez, se difundirán de manera periódica a la plantilla los derechos y medidas de conciliación a los que pueden tener acceso con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad.

De igual manera. se difundirán los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género y el protocolo de prevención y actuación antes el acoso sexual y el acoso por razón de sexo que se ha negociado con CCOO durante la negociación de este I Plan de igualdad de la cooperativa.

Finalmente, la representación sindical de la Federación Industria de CCOO Extremadura formará parte de la Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad de Cooperativa Tomates del Guadiana, durante su vigencia, con el compromiso de velar para que las medidas acordadas tengan el impacto "deseado" en la plantilla.