El 47% de los trabajadores extremeños han estado pluriempleados en algún momento

Rd./Ep.

El 47 por ciento de los trabajadores de Extremadura ha compatibilizado más de un empleo en algún momento de su vida, una proporción que se sitúa muy por debajo de la media estatal (58,3%) y la menor del país, según un estudio de Randstad publicado este lunes.

En Extremadura la duración del pluriempleo está muy repartida. La mitad de los extremeños mantienen el pluriempleo en un periodo de entre uno y tres años, mientras que el 25 por cient lo mantiene incluso más de tres años y el 25 por ciento restante menos de un año.

En cuanto a la percepción del pluriempleo, un 40 por ciento considera que es positivo y otro 40 por ciento dice no notar grandes cambios. Solo un 20 por ciento considera que el pluriempleo es negativo, con afectación a la salud (estrés y fatiga) y a las relaciones personales.

En cuanto a las diferencias por género, en el caso de Extremadura afecta un poco más a hombres (52%) que a mujeres (46%). Pese a ello, la gran mayoría coincide en su deseo de cambio, ya que el 75 por ciento de los pluriempleados extremeños reduciría su carga laboral si su empleo principal ofreciera mejores condiciones.

HOSTELERÍA Y TURISMO LIDERAN EL PLURIEMPLEO EN EXTREMADURA

El pluriempleo se concentra principalmente en Extremadura en hostelería y turismo (33%) y comercio (22%). En cuanto al tipo de contrato, el 67 por ciento de los pluriempleados extremeños lo es por cuenta ajena, mientras que un 33 por ciento trabaja por cuenta propia.

El análisis autonómico sitúa a Andalucía como una de las comunidades con mayor incidencia de pluriempleo, junto con Baleares (84%), Murcia (63%) y Navarra (63%).

En dichas comunidades mínimo seis de cada diez ocupados han tenido que recurrir en algún momento a un segundo empleo. Canarias (59%) y La Rioja (59%) se sitúan en cifras similares, confirmando que el fenómeno no se limita a una sola región.

En una posición intermedia se encuentra la Comunidad Valenciana (58%), prácticamente en línea con la media nacional (58,3%). A continuación, destacan Madrid (57%), Cantabria (57%), Aragón (56%), Asturias (56%), Galicia (56%), Castilla y León (55%), Cataluña (54%) y Castilla-La Mancha (54%).

En el extremo inferior se encuentran el País Vasco (52%) y, sobre todo, Extremadura (47%), que presentan los menores porcentajes de pluriempleo.

En esta última, más de la mitad de los trabajadores (53%) nunca ha compatibilizado empleos, lo que la convierte en la única comunidad donde predominan quienes no han vivido esta situación, según informa Randstam en una nota de prensa.

DATOS NACIONALES

En el conjunto del país, un 55 por ciento de los trabajadores españoles ha compatibilizado en algún momento dos o más empleos a lo largo de su vida laboral y, en la actualidad, uno de cada diez continúa compaginando varios trabajos.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), al cierre de 2024 un total de 585.800 trabajadores declararon tener un segundo empleo, una cifra que ha aumentado un 43 por ciento en la última década y que ha llevado a la empresa de talento a realizar una encuesta a más de 4.500 profesionales de todo el país con el objetivo de analizar la incidencia del pluriempleo, un fenómeno cada vez más presente en el mercado laboral español.

Según el director general de Randstad Trabajo Temporal, Andrés Menéndez, el número de pluriempleados ha crecido un 47,6 por ciento desde 2007, un ritmo "muy elevado" que refleja "la realidad laboral de muchos profesionales en España" y está directamente relacionado con "el esfuerzo que hacen los trabajadores" para hacer frente al encarecimiento del coste de la vida y a la pérdida de poder adquisitivo.

En este contexto, no sorprende que "la principal motivación de los españoles siga siendo el salario, ya que constituye la base para garantizar su bienestar económico", como añade Menéndez.

Mientras algunos profesionales tienen dos o más trabajos debido a sus motivaciones personales, aficiones, etc., la encuesta refleja que la motivación económica es la más determinante; un 41 por ciento de los pluriempleados afirma compatibilizar trabajos para aumentar sus ingresos, mientras que un 24 por ciento lo hace para cubrir gastos básicos y un 22 por ciento se ve obligado por la falta de estabilidad en su empleo principal, lo que supone que en más de ocho de cada diez casos el pluriempleo responde a una necesidad y no a un deseo de realización profesional.

Tres de cada cuatro trabajadores pluriempleados (76%) reducirían su carga laboral si su empleo principal les ofreciera mejores condiciones, mientras que un 17,5 por ciento lo haría solo si el salario fuera suficiente. Tan solo un 6 por ciento asegura disfrutar compaginando varias actividades.

"EMPUJADOS" A RECURRIR AL PLURIEMPLEO

En el contexto actual de elevados precios de consumo, la presión en el mercado de la vivienda y los alquileres, y unos salarios por debajo de la media europea (32.587 euros anuales, frente a los 37.863 euros de la Unión Europea, según Eurostat), muchos profesionales "se ven empujados a recurrir al pluriempleo".

Casi la mitad de los encuestados (46%) lo valora positivamente, al verlo como una vía para obtener ingresos extra y algo de flexibilidad, pero "el coste personal es evidente": un 23,5 por ciento asegura que les provoca fatiga o estrés y un 11 por ciento lo considera muy negativo por el impacto en su salud y relaciones personales; mientras que, por otro lado, un 19 por ciento afirma no notar grandes cambios, reflejo de cómo, en algunos sectores, compatibilizar empleos "se ha convertido en una práctica normalizada".

Un 30 por ciento de los trabajadores pluriempleados compagina más de un empleo durante más de tres años, lo que muestra que no siempre se trata de una circunstancia temporal, sino que en muchos casos se prolonga "como estrategia de supervivencia laboral", aunque un 30 por ciento lo vive de manera más transitoria, durante menos de seis meses, un 24 por ciento entre uno y tres años y un 17 por ciento entre seis meses y un año.

En cuanto a la naturaleza del trabajo, el pluriempleo se apoya mayoritariamente en contratos por cuenta ajena (64%), aunque también para quienes recurren a actividades por cuenta propia (24%) o a ingresos de distinta índole (12%).

El estudio también analiza en qué sectores se concentra el pluriempleo, siendo hostelería y turismo (30%) y comercio y atención al cliente (24%) los líderes del ranking, seguidos por transporte y logística (17%) y producción y manufactura (15,5%), a los que se suman otros como la consultoría, las finanzas o el ámbito legal, que rondan el 10%, mientras que educación (6,5%), tecnología y servicios digitales (6%) y sanidad (5,5%) se sitúan a la cola. Un 42,5 por ciento de los encuestados señala trabajar en otros sectores no recogidos en la clasificación, lo que, de acuerdo con Randstad, evidencia que este fenómeno es transversal.