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16 septiembre 2025 | Publicado : 11:09 (16/09/2025) | Actualizado: 12:37 (16/09/2025)
Ep.
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha subido en Extremadura un 3 por ciento en el segundo trimestre del año en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en 2.688,86 euros, el segundo más bajo del país, ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre abril y junio, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) han subido en Extremadura un 2,2 por ciento interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 1.973,87 euros por trabajador y mes, también la segunda menor cifra.
Los otros costes (costes no salariales) han totalizado en el segundo trimestre del año en Extremadura 714,99 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 5,2 por ciento.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva ha subido en la comunidad extremeña un 7,5 por ciento en tasa interanual en el segundo cuarto del año, hasta los 21,09 euros.
El Instituto Nacional de Estadística ha informado además de que en el segundo trimestre del año se han registrado en Extremadura 1.847 vacantes de empleo.
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 93,2 por ciento de las empresas extremeñas preguntadas por el INE han respondido que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales y el 4 por ciento han aludido al elevado coste de la contratación para explicar por qué no había vacantes en sus empresas.
DATOS NACIONALES
En el conjunto del país, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha subido un 3 por ciento en el segundo trimestre del año en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en 3.256,54 euros, primera vez que supera los 3.200 euros en un segundo trimestre desde el año 2000, cuando se inició la serie.
Con este incremento interanual del coste laboral, ocho décimas inferior al del trimestre anterior, se acumulan 18 trimestres consecutivos de alzas.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre abril y junio, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) han subido un 2,7 por ciento interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.416,5 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Los otros costes (costes no salariales) han totalizado en el segundo trimestre del año 840,04 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 4 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han aumentado un 3,8 por ciento interanual en el segundo trimestre.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva ha subido un 5,5 por ciento en tasa interanual en el segundo cuarto del año, hasta los 24,99 euros. Por su parte, el coste laboral por hora pagada ha aumentado un 3 por ciento interanual, hasta los 21,45 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador ha subido en el segundo trimestre de 2025 un 3,3 por ciento en tasa interanual, tres décimas menos que en el trimestre anterior. Con este incremento, se acumulan 19 trimestres consecutivos de alzas interanuales en la serie corregida.
En términos intertrimestrales (segundo trimestre sobre primer trimestre), el coste laboral por trabajador y mes ha aumentado un 0,7 por ciento en datos corregidos de estacionalidad y calendario, dos décimas menos que en el trimestre previo. Con esta subida trimestral, ya son 20 trimestres consecutivos en los que aumenta el coste laboral.
LAS AAPP Y ACTIVIDADES ARTÍSTICAS RECORTAN EL COSTE LABORAL
Por secciones de actividad, el coste laboral ha registrado sus mayores incrementos interanuales en industrias extractivas (+6,7%, hasta los 4.864,6 euros por trabajador y mes) y en el suministro de energía eléctrica y gas (+6,3%, hasta los 7.702,57 euros por trabajador y mes).
En el otro extremo, los únicos descensos interanuales del coste laboral los han experimentado la Administración Pública, con un retroceso del 0,8 por ciento, hasta los 4.028,76 euros por trabajador y mes, y las actividades artísticas (-4%, hasta 2.176,3 euros por trabajador y mes).
Por su parte, los ascensos interanuales menos pronunciados del coste laboral se han dado en actividades financieras (+0,2%) y hostelería que, con un avance interanual del 1,9 por ciento, ha registrado el coste laboral más bajo de todas las secciones de actividad (1.932,2 euros por trabajador y mes).
ANDALUCÍA Y LA RIOJA LIDERAN LAS SUBIDAS DE COSTES SALARIALES
Por comunidades autónomas, los costes salariales más altos los han registrado Madrid (+1,7%, hasta los 2.935,3 euros), Cataluña (+2,4%, hasta los 2.635,3 euros) y Navarra (+2,1%, hasta los 2.607,7 euros). Por contra, Canarias (+3,4%, hasta los 1.936,7 euros) y Extremadura (+2,2%, hasta los 1.973,8 euros) han registrado los salarios más bajos.
Andalucía y La Rioja han presentado los mayores aumentos interanuales del coste salarial en el segundo trimestre, con avances del 5,2 por ciento y del 5 por ciento, hasta los 2.147,6 euros y 2.320,5 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que Asturias y Cantabria han registrado los únicos descensos, con retrocesos del 1,4 por ciento y del 1,2 por ciento, hasta los 2.337 y 2.098 euros por trabajador y mes.
El salario por hora ha subido en todas las regiones en el segundo trimestre, especialmente en Andalucía (+8,8%), País Vasco (+6,9%) y Murcia (+6,7%).
CASI 150.000 VACANTES ENTRE ABRIL Y JUNIO
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se han registrado 149.739 vacantes de empleo, lo que supone 1.640 menos que en el mismo trimestre de 2024.
Del total de vacantes contabilizadas en el segundo trimestre del año, el 88,5 por ciento pertenecían al sector servicios, con 132.487 vacantes, mientras que el 7,5 por ciento se englobaban en la industria (11.268 vacantes) y el 4 por ciento, en la construcción (5.984 vacantes).
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 91,4 por ciento de las empresas preguntadas por el INE han respondido que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales y el 4,8 por ciento han aludido al elevado coste de la contratación para explicar por qué no había vacantes en sus empresas.
Madrid y Cataluña han concentrado el mayor número de vacantes del segundo trimestre, con 29.403 y 26.323, respectivamente, mientras que La Rioja y Cantabria han presentado las menores cifras, con 792 y 1.495 vacantes, respectivamente.
